Les bonnes performances du Conseil en évolution professionnelle (CPE)

Après une forte augmentation durant l’épidémie de Covid-19 (+ 46,13%), période qui a fragilisé l’emploi et incité beaucoup d’actifs à remettre en perspective leur situation professionnelle, pour la 3e année consécutive le bilan de l’action menée par l’opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) dans le Grand Est affiche une nette progression. Ainsi, en 2022, ce sont 11 900 personnes (sur un total national de 155 709) qui ont pu bénéficier de ce service sur la région (contre 7459 en 2020 et 10 900 en 2021, soit une hausse sur trois ans de 59,54 %), pour un taux de satisfaction de 9 % (un chiffre stable par rapport à 2021, la moyenne nationale étant à 91 %). Parmi les motifs de sollicitation invoqués par les bénéficiaires : la volonté de changer de métier ou de secteur professionnel (à 59,3 %) et l’envie de créer ou reprendre une entreprise (à 19,9 %) arrivent en tête.

Parmi les autres indicateurs marquants relatifs au dispositif du CEP dans le Grand Est sur 2022, on notera que 92 % des bénéficiaires sont en CDI, 96 % sont salariés du privé, 50,8 % d’entre eux ont un niveau Bac ou inférieur. La tranche d’âge la plus représentée est celle des 26-35 ans (avec 42 %) et que les secteurs d’activité les plus accompagnés sont le commerce (20  %), la santé et le social (18%), l’industrie (13 %) et l’administratif (7 %). Pour ces bénéficiaires, le Conseil en évolution professionnelle est perçu comme un service apportant avant tout un accompagnement (42 %), mais aussi des conseils et de l’information. Sa facilité d’accès reste l’un des atouts principaux souligné par 94 % des personnes ayant contacté l’un des conseillers du Grand Est.

Rappelons également que cette progression significative est en corrélation avec le baromètre territorial sur l’évolution professionnelle réalisé sur le Grand Est par IFOP en septembre dernier. Ce dernier relevait en effet une augmentation de 13 points (passant de 38 % à 51 %) quant à la proportion de salariés du Grand Est ayant connu une évolution professionnelle au cours des trois dernières années et une meilleure appropriation des dispositifs d’aide par les salariés : 81 % d’entre eux déclarant en connaitre au moins un et 55 % au moins trois ; le Conseil en évolution professionnelle étant cité par 54% des sondés (+17 points).

Les chiffres en Haute-Marne

292 personnes ont bénéficié du service en 2022.

27 % issus d’entreprises de moins de 11 salariés

52 % issus d’entreprises de 11 à 49 salariés

16 % issus d’entreprises de 50 à 249 salariés

5 % issus d’entreprises de plus de 250 salariés

3,2 % viennent des professions intermédiaires, 9,7 % sont des ouvriers, 81,7 % sont des employés, 5,4 % sont des cadres.

5 % ont moins de 25 ans, 39 % ont de 26 à 35 ans, 29 % ont de 36 à 15 ans, 22 % ont de 46 à 55 ans, 5 % ont plus de 55 ans.

Les adresses en Haute Marne :
– 66 avenue du Général Giraud 52100 SAINT DIZIER
– 78 rue Victoire de la Marne 52000 CHAUMONT
– 30 Avenue Turenne 52200 LANGRES

Notez-le

Le numéro national : 09 72 01 02 03.

Le site : www.mon-cep.org/grandest

Chaumont : 78 bis rue Victoire de la Marne.

Langres : 30, avenue de Turenne.

Bar-sur-Aube : au Servipole, parc d’activités du Halloy, 30 avenue du Général-Leclerc.