Stéphéne Halgand : les bénéfices intelligents du sport en entreprise

L’engagement de Stéphane Halgand en faveur du sport en entreprise prend tout son sens alors que les milieux économiques s’apprêtent déjà à sortir de la crise sanitaire et d’en corriger les effets pervers.

« C’est tout bête » explique Stéphane Halgand lorsqu’il définit les vertus avérées du sport en entreprise. Non ; ce n’est pas si sot. Bien des managers le savent aujourd’hui : ce serait même une option très judicieuse. L’activité physique a de plus en plus sa place en entreprise. Elle participe au goût de l’effort. Elle favorise l’esprit d’équipe. Naturellement, elle améliore la santé et donc réduit l’absentéisme ?

On a constaté aussi que le télétravail a eu entre autres conséquences de mettre à mal l’esprit d’équipe, voire de créer des tensions entre collaborateurs. Vivement que les choses rentrent dans l’ordre, que les entreprises puissent fonctionner “normalement”. Certaines anticipent, savent qu’il sera utile de remettre du lien entre tous les salariés. Les entreprises assez grandes pour avoir des services RH savent que l’activité physique en entreprise fait partie intégrante de la gestion du personnel. On parle là de qualité de vie au travail. Dans tous les actes de la vie, tout au long de celle-ci, l’activité physique accompagne le mieux-être. La posture de Stéphane Halgand consiste à nous rappeler une évidence : si c’est vrai partout, ça l’est aussi en entreprise.

Installé près de Langres, celui qui est aussi vice-président de la Ligue Grand Est du sport en entreprise et président du Comité départemental agit dans un rayon d’action qui couvre a minima les limites du département. Il a notamment œuvré avec succès chez Freudenberg, ce qui a valu à l’emblématique société d’être récompensée pour cette action.

L’antique sport corpo a donc bien évolué ; les salariés qui bénéficient des interventions in situ de Stéphane Halgand ne se contentent pas de taper dans le ballon. Les séances sont très construites, avec par exemple une demi-heure de gym intelligente, une pause, puis une demi-heure de sophrologie. Dans certaines entreprises, les équipes de direction se prennent au jeu et finissent par participer lorsqu’elles constatent la saine ambiance et la qualité des activités.

A Dijon, le groupe Harmonie Mutuelle, bien placé pour mesurer l’importance du mieux-être des salariés au travail, fait appel à ses services. Cela doit bien avoir un sens…

Stéphane Halgand propose aussi des animations spécifiques de cohésion, taillées sur mesure : de une heure à plusieurs jours, dans les locaux de la société ou à l’extérieur. Et l’extérieur, bientôt, ce sera le Parc national. Et si l’on part à dix pour un jeu de piste ou une marche, on arrive… à dix !

Stéphane Halgand n’est pas le premier à repérer de grandes analogies entre le sport et l’entreprise. La recherche de la performance n’est que l’une d’elles. Mais lui en a fait son coeur de métier. Il propose un véritable partenariat, aux entreprises donc, mais aussi à toutes les entités qui doivent faire collaborer au mieux des collaborateurs. Cela peut être aussi une collectivité territoriale. Pourvu que le souci d’anticiper y soit un souci…