Recrutement au Lac du Der : le « savoir-être » privilégié
EMPLOI. En vue de la prochaine saison touristique au Lac du Der, les agences Pôle emploi de Saint-Dizier et de Vitry-le-François ont organisé, mercredi 19 avril, leur traditionnelle campagne de recrutement. Une nouvelle édition qui a pris, cette année, une forme bien plus immersive.
Aux abords du Lac du Der, peu après 11 h, tandis que quelque touristes se laissent aller allégrement à la contemplation, dans une petite salle de l’office de tourisme de Giffaumont, l’heure est davantage à la concentration. Attablés, six candidats planchent depuis une bonne demi-heure sur un corpus d’exercices de mise en situation. « Je ne parle pas fort, pour éviter de les déconcentrer », nous murmure Hélène Courtois, responsable d’équipe de l’agence Pôle emploi de Vitry-le-François.
Une trentaine d’offres d’emploi à pourvoir
Contrairement à un job dating classique, la campagne de recrutement menée par la structure, en collaboration avec celle de Saint-Dizier, ce mercredi 19 avril, n’a pas été construite sous la forme de rencontres avec des employeurs. « Nous avons décidé de changer, car nous avons déjà mené des actions avec des recruteurs », chuchote Anne-Marie Lomonaco, directrice de l’agence Pôle emploi de Saint-Dizier. « Il s’agit ici d’une détection de potentiels, inspirée de la méthode de recrutement de simulation. » « L’objectif est de vérifier leur savoir-faire et leur savoir être », complète Hélène Courtois. Avant de préciser : « Les exercices d’aujourd’hui sont uniquement dédiés à l’hôtellerie-restauration. » Un secteur, depuis de nombreux mois en tension, qui sans surprise est omniprésent parmi la trentaine d’offres à pourvoir ce jour-là. D’autres, plus insolites, garnissent également cette liste accrochée sur des panneaux installés à l’entrée de la pièce. On retrouve, par exemple, mécanicien-réparateur de moteurs marins ou encore croupier. « C’est une profession assez spéciale. Ce qu’on va faire, c’est regarder le profil de la personne. Puis, s’il convient à l’employeur, on peut lui proposer de prendre en charge la formation adéquate », explique Hélène Courtois.
45 minutes pour se découvrir ou non une nouvelle vocation
Les candidats imperturbables ont les regards fixés sur les multiples feuilles d’énoncés. Ils n’ont pas de temps à perdre, car ils ont seulement trois quarts d’heure pour répondre à toutes les questions. Parmi les exercices se trouve, par exemple, un test mnémotechnique lié à la prise de commande. De temps à autre, afin de tester leur polyvalence, une sonnerie interrompt le silence et un mot, qu’ils doivent noter sur l’une des feuilles, apparaît sur le tableau installé juste en face d’eux. .
Au terme des 45 minutes d’évaluation, les candidats rendent leurs copies. Parmi eux, Corentin Ciasnocha, 29 ans, semble confiant. « Je suis venu, car je ne voulais pas rester à rien faire et les postes proposés pour la saison sont intéressants. C’était assez facile. J’espère que ça fonctionnera. » Les candidats qui auront réussi le test verront leur candidature transmise aux différents recruteurs, avec peut-être un emploi à la clé.
Dominique Lemoine
Opération recrutement dans l’aide à la personne le 4 mai prochain
D’autres campagnes de recrutement sont à venir ces prochaines semaines. Parmi elles, une dédiée au secteur de l’aide à la personne intitulée « Réanimez votre avenir professionnel – semaine des métiers du Soin et de l’Accompagnement ». « Ça va de la crèche à l’Ehpad », balaye Anne-Marie Lomonaco, directrice de l’agence Pôle emploi de Saint-Dizier. Organisé dans les locaux de l’Afpa, jeudi 4 mai, à partir de 13 h 30, l’événement sera ponctué par de multiples animations dont un escape game et diverses rencontres. « Des entreprises viendront présenter des métiers sous forme de vidéos, d’entretien », détaille Anne-Marie Lomonaco. « Il y aura aussi des centres de formations. » Plus d’informations auprès de l’agence Pôle emploi de Saint-Dizier.
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