Pourquoi le Département n’a pas versé de prime inflation à ses agents

La prime inflation annoncée en juin par le gouvernement peut concerner les agents des trois versants de la fonction publique (Etat, hospitalière et territoriale). Pour les agents territoriaux, la décision reste à la main des collectivités. Le Département a choisi de ne pas verser cette prime et s’en explique.

Petit message arrivé à la rédaction. Le Département préfère dépenser 180 000 euros pour le passage de la flamme olympique plutôt que d’accorder la prime inflation à ses agents. « Pourquoi ? », s’interroge l’interlocuteur, agent du Département. Déjà, la prime inflation, de quoi s’agit-il ? Cette prime a été annoncée en juin 2023 par le gouvernement pour les trois versants de la fonction publique, les agents de l’Etat, ceux de la fonction publique hospitalière et ceux appartenant à la fonction publique territoriale.

L’Etat a fait ses annonces pour ses personnels. Pour la territoriale, chaque collectivité ou organisme public garde la main sur le sujet et est donc libre de l’accorder ou pas. Il s’avère que le Département a fait effectivement le choix de ne pas verser la prime inflation à ses agents. C’est une prime qui est encadrée. Le montant de cette prime varie de 300 à 800 € en fonction de la rémunération et peut concerner tous les agents dont la rémunération est inférieure à 3 250 € bruts mensuels. Le décret d’application pour la fonction publique territoriale est paru en novembre 2023.

« Un plan social fort »

Le Département explique son choix. « A la politique du « one shot », nous avons préféré la mise en place d’un plan d’action sociale fort qui améliore durablement le pouvoir d’achat de nos agents (qui sont des haut-marnais !) », nous indique le Conseil départemental.

Il détaille ensuite les annonces faites, notamment lors des vœux de Nicolas Lacroix aux personnels qui ont eu lieu cette semaine. « Dès le 1^er janvier 2025, le Département va adhérer au CNAS (comité national d’action sociale). Cette adhésion va permettre à nos agents d’accéder à de nombreux avantages : ouverture d’un plan épargne Chèques-Vacances, billetterie, ticket CESU, etc ». 1^er janvier 2025 toujours, « nos agents bénéficieront également de la mise en œuvre d’un contrat collectif « prévoyance » avec une participation employeur significative au 1er janvier 2025. » Le Département insiste sur le fait que dès à présent, « ils bénéficient de la mise en œuvre des forfaits « mobilités durables » qui permettent à la collectivité de participer aux frais de transport des agents. C’est jusqu’à 300€ par an, cumulable avec le versement mensuel des frais de transports publics ou abonnement à un service public de location de vélos. Enfin, et contrairement à d’autres collectivités, le régime indemnitaire a été revalorisé ces dernières années (+3,5% en 2022 et 1,5% en 2023). Nous sommes passés de 5,05 millions d’euros de régime indemnitaire brut en 2021 (avant les augmentations) à 5,6 millions d’euros en 2023, soit 11% d’augmentation. »

C. C.