Handicap : l’AHMSITHE déménage !

Social. C’est une plus grande proximité qui s’annonce pour l’association haut-marnaise, avec un déménagement prévu début 2023 et de nouveaux dispositifs.

Entre café et viennoiseries, c’est sur une ambiance conviviale que s’ouvre l’assemblée générale de l’Association Haut-Marnaise au Service de l’Insertion des Travailleurs Handicapés en Entreprise (AHMSITHE). Environ 25 personnes étaient présentes à 10 h salle du Patronage Laïque à Chaumont ce vendredi 24 juin. Benoit Deboos, président de l’association, et Jean-Marie Thirion, son directeur, y ont dressé un bilan positif de l’année 2021. Avec 757 placements réalisés contre 610 l’année précédente, elle atteint largement ses objectifs : « les meilleurs chiffres de la région Grand Est » proportionnellement aux besoins, selon Benoit Deboos. Etaient présents également José Richier, directeur de l’ADASMS (Association Dervoise d’Action Sociale et Médico-Sociale) et Jean Vampouille, directeur de l’association “Le Bois l’Abbesse” à Saint-Dizier.

Montée en expertise

Parmi les annonces phares, le déménagement du siège social de l’AHMISTHE à Chaumont du Centre Pierre Ferry -rue de la Maladière- au 2 rue Paul Greliche, les anciens locaux ASSEDIC. « Ces nouveaux bâtiments vont nous permettre d’augmenter notre visibilité et de montrer notre capacité à accueillir les demandeurs d’emploi et entreprises selon leurs besoins », explique le directeur au moment de conclure les perspectives 2022 de l’association. Un projet attendu pour janvier 2023, et qui s’inscrit dans un processus de montée en expertise pour l’association.

Levier d’une approche pluridisciplinaire, la consolidation du rapprochement entre Cap emploi – principal service proposé par l’AHMSITHE- et Pôle Emploi, représenté vendredi par le directeur de Pôle emploi-Chaumont Emmanuel Jacob. « Notre objectif est de travailler avec le plus de partenaires possibles concernant les personnes en situation de handicap », note le président qui ajoute ensuite que le public pourrait bientôt être élargi aux « personnes vulnérables ». Ce dispositif d’accompagnement vers l’emploi sera notamment matérialisé par la présence deux jours par semaine de conseillers Cap emploi dans les agences Pôle emploi. De quoi donner raison à Jean-Marie Thirion, qui place « l’écoute, l’empathie et le sur-mesure », comme forces majeures de l’association.

Solène Clausse

Bénéficiaires du RSA : extension du dispositif

A aussi été évoquée la reconduction de la convention signée entre l’AHMSITHE et le Conseil Départemental portant sur la prise en charge des personnes bénéficiaires du RSA et ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), par conséquent non inscrites à Pôle Emploi. « Nous évaluons les situations au cas pour cas pour voir si une évolution vers des sorties positives du RSA est possible », commente Benoit Deboos. Devant prendre fin en juin, le dispositif se prolonge avec un projet d’extension depuis les deux bassins originels de Chaumont et Joinville, vers Langres au Sud et Saint-Dizier au Nord. Pour cela, la création d’un deuxième poste de conseiller en insertion est prévue pour début 2023. L’AHMSITHE élargit ainsi ses domaines de compétences au social, afin de proposer un accompagnement plus global.