Nigloland propose des avantages pour séduire

En charge des Ressources humaines au parc d’attraction Nigloland, Catherine Monne supervise l’embauche d’environ 350 saisonniers. Ce n’est pas toujours simple, mais le parc propose des avantages pour les séduire.

« Nous en avons déjà recruté 300. Il nous en manque entre 15 et 20 pour que nous puissions travailler de façon confortable », observe Catherine Monne, en charge des ressources humaines au parc d’attraction. Un turn-over s’opère en cours de saison, avec certains employés qui quelquefois arrêtent ou ne se présentent pas le matin même. Les équipes du parc devant toujours être opérationnelles et ces soucis transparents pour les visiteurs, « nous devons toujours trouver des solutions ».

Une grosse vague de recrutements est prévue en mai-juin, pour les deux mois d’été. « Nous recrutons 150 personnes de plus pour l’été. » Le troisième gros temps fort du parc concerne Halloween, avec 160 recrues pour l’automne.

Compliqué pour la restauration

Ces postes sont liés au fonctionnement des attractions, la restauration, les boutiques, les espaces verts, l’animation pour les parades ou les caisses. « Le plus dur est de trouver des employés de restauration », assure la responsable RH. La formation est assurée par le parc, sauf pour les cuisines de l’hôtel quatre étoiles où des professionnels sont embauchés.

« Avant le Covid, on sentait que la situation changeait, qu’il était plus difficile de recruter. Avec la pandémie, ça s’est accéléré, mais je suis sûre que nous en serions de toute façon arrivés à la situation que l’on connaît actuellement. »

Les candidatures d’étudiants sont moins nombreuses que par le passé. « Lorsqu’ils partent pour faire des études, ils ne reviennent pas : ils ont un logement dans une grande ville, le conserve en période estivale et ont des opportunités de trouver un job d’été sur place », constate la responsable RH. Et ceux qui sont recrutés restent rarement plus d’un été.

Nigloland peut toutefois compter sur de fidèles saisonniers, dont bon nombre de locaux. Ils sont 150, en moyenne, à revenir d’une année sur l’autre.

Les efforts du parc pour recruter

Pour encourager ceux qui habitent plus loin de Dolancourt à venir y travailler, une prime km est accordée à tout le monde. Un avantage d’autant plus précieux en cette période de flambée des prix du carburant. Une indemnité également accordée à ceux qui viennent avec leurs parents. L’autre point incitatif concerne la rémunération, passée de 10,56 € à 11 € pour ceux qui touchent le Smic. L’ancienneté cumulée au fil des année est également prise en compte. De plus, les journées s’effectuent systématiquement en continu, ce qui évite les pauses et allers-retours. « Nos salariés apprécient. »

S. C. S.

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