Lisi Aerospace classé dans les meilleurs employeurs 2023
Le magazine Capital a publié un classement des 500 meilleurs employeurs 2023. Lisi Aerospace est arrivée 12e dans la catégorie “Aéronautique, Ferroviaire et Naval”. Didier Argence, directeur de l’usine, nouvellement installée sur Chaumont, se félicite de ce résultat.
Le groupe Lisi Aerospace se rapproche de plus en plus du top 10 des meilleurs employeurs. Le magazine Capital vient de classer l’entreprise en 12e position dans la catégorie “Aéronautique, Ferroviaire et Naval” dans son classement des 500 meilleurs employeurs 2023. Le groupe continue sa progression qui était passé de la 17e à la 15e place entre 2019 et 2020.
« C’est à la fois une fierté et mérité », souligne Didier Argence, directeur de Lisi Aerospace à Chaumont. « L’entreprise fait des efforts considérables pour être attractif et attirer de nouveaux employés. (Voir encadré). Notre nouveau site chaumontais, est moderne, apporte des conditions de travail confortables et développe des vraies valeurs d’entreprise. » Actuellement, Lisi effectue un déménagement important entre Chaumont et ses anciens locaux situés à Bologne. Tout devrait être terminé en 2024.
Une belle vitrine de communication
Pour Didier Argence, le classement du magazine Capital offre une belle vitrine de communication. « Cela montre la qualité de notre travail. Il récompense notre stratégie de développement des activités et des talents de Lisi. Au niveau local, il ne faut pas oublier que plus de 700 personnes en Haute-Marne travaillent pour nous. Le savoir-faire départemental est important. C’est une vraie reconnaissance pour tout le monde. »
Toutefois, le magazine n’a pas dévoilé les critères sélectionnés pour établir son classement, mais Didier Argence a une petite idée de ce qui a pu faire pencher la balance en leur faveur. « Nous sommes socialement responsable. Notre travail s’inscrit dans une démarche de culture industrielle et familiale. Nous connaissons l’impact de l’industrie sur le monde, c’est pourquoi nous faisons des progrès sur les problématiques environnementales avec notamment la baisse des émissions de CO2. »
Le bien-être au travail au coeur des préoccupations
Le nouveau site chaumontais a été conçu dans une idée de décarbonisation importante et d’assurer des conditions de travail optimales pour les employés. « Par exemple, certains d’entre eux peuvent travailler l’été avec des forges à plus de 50°C. Si nous n’avions pas fait les installations adéquates, ils auraient souffert de la chaleur. Là, notre système permet de garder la salle de travail avec une température similaire à celle d’un bureau. »
« Nous voulons attirer de nouveaux contrats. »
Le directeur insiste aussi sur l’espace de convivialité et la cantine mis en place pour les salariés ainsi que la sécurité du site. Par exemple, aucune voiture ne circule dans l’enceinte de l’usine. « Si l’employé constate que son cadre de travail est épanouissant et sécurisant, nous allons le fidéliser. En plus, notre déménagement sur Chaumont, a rapproché plusieurs de nos salariés de leur habitation. Nous réduisons ainsi notre empreinte carbone et les employés consomment moins. Tout le monde y trouve son compte. »
Toujours dans l’idée du bien être de ses salariés, Lisi Aerospace a décidé de robotiser certaines installations afin de soulager les employés dans des taches du quotidien. « Cela ne veut en aucun cas dire que des emplois sont amenés à être supprimés. Bien au contraire. Si, par exemple, il y a des charges lourdes à transporter, la machine le fera à la place de l’ouvrier. Les métiers évoluent tout comme les technologies. Notre activité se développe et nous voulons attirer de nouveaux contrats. »
Caroline M.Dermy
Séduire des nouvelles recrues
Avec ce classement, Lisi Aerospace Chaumont espère attirer de nouvelles recrues dans son entreprise. Actuellement, le groupe est en recherche d’une cinquantaine de candidats sur différents postes : opérateurs (fraiseur, tourneur, à la forge, au parachèvement) des techniciens et des managers. « Nous espérons que ce classement va nous permettre d’avoir des candidatures. Nous sommes une entreprise épanouie et moderne à la fois », souligne Véronique Gosse, directrice des ressources humaines.
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