Foyer Montéclair à Andelot : les « méprisés » de la fonction publique hospitalière
Dans les Maisons d’accueil spécialisées, la revalorisation des salaires de la fonction publique hospitalière n’a pas concerné l’ensemble du personnel alors que dans les autres structures aucune distinction n’est faite. Le « Foyer Montéclair » d’Andelot est le seul établissement de Haute-Marne concerné par cette différence de traitement. Les salariés s’en émeuvent et le font savoir.
Un complément de traitement indiciaire de 183 euros mensuel (soit 2 196 € à l’année) a été institué pour les personnels des établissements de santé ainsi que pour ceux des établissements d’hébergement des personnes âgées dépendantes (Ehpad) (90 € versés au 1er septembre 2020 et 93 € versés le 1er décembre 2020).
Il y a même eu extension de ce complément de traitement indiciaire à tous les professionnels qui exercent dans des structures rattachées à un établissement public de santé ou à un Ehpad au 1er juin 2021.
Des agents exclus du système
Cependant, certains agents des établissements publics médico-sociaux autonomes sont exclus de ce dispositif alors que leurs professionnels relèvent de la fonction publique hospitalière. Au “Foyer Montéclair”, à Andelot, le personnel s’en offusque et le fait savoir.
Le syndicat Force ouvrière explique que « depuis le 1er octobre 2021 et sans effet rétroactif, à la Maison d’accueil spécialisée “Foyer Montéclair”, établissement médico-social publique autonome financé par l’Assurance Maladie qui accueille des personnes handicapées, les aides-soignantes, les aides médico-psychologiques, les infirmières, le cadre de santé bénéficient de cette revalorisation (183 euros mensuels net) mais pas les agents des services hospitaliers (ASH), les agents techniques (lingerie, cuisine, ménage), ni les administratifs alors qu’aucune distinction n’est faite en Ehpad, à l’hôpital ou même dans une maison d’accueil spécialisée rattachée à un hôpital ».
Traitement différent pour missions identiques
Ainsi, un tiers du personnel du “Foyer Montéclair” n’est pas revalorisé soit 35 agents. Ces 35 agents sont les seuls concernés dans le département de la Haute-Marne par « l’inégalité de traitement voire cette injustice ».
Les représentants syndicaux racontent : « dans le même établissement, les agents sont différenciés. Les soignants sont revalorisés et les “autres” métiers sont méprisés. Cette différence de traitement ne s’est jamais vue. La non-reconnaissance de ces agents est inacceptable et dévalorisante ». Ils posent aussi des questions relayées par Catherine Meyer, adjointe des cadres hospitaliers : « pourquoi cette différence entre un établissement qui accueille des personnes âgées et un établissement qui accueille des personnes handicapées ? Pourquoi ces agents ne sont-ils pas reconnus ? Ils sont soumis aux mêmes droits et obligations (obligation vaccinale…). Les missions sont identiques ».
Climat social tendu au “Foyer Montéclair”
Force ouvrière poursuit : « des écarts de rémunération trop importants se creusent entre professionnels à la suite de cette revalorisation ambitieuse. Trop d’injustice. Ce sont ceux qui sont en bas des échelles indiciaires qui sont oubliés. Tous les corps de métiers sont nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement ». Pour le syndicat, la non reconnaissance entraine de la démotivation, turn over du personnel, perte d’agents ayant des compétences certaines et spécifiques, un climat social très tendu au sein de la structure et la qualité de l’accompagnement des adultes en situation de handicap va fortement se dégrader.
Il ajoute, en plus, que le complément indiciaire de 183 € compte dans le calcul de la retraite. « C‘est loin d’être négligeable ».
Le personnel conclut : « aujourd’hui, nous ne sommes plus en nombre suffisant pour faire entendre notre voix. Nous comptons sur nos représentants syndicaux et politiques pour que cette injustice, cette discrimination au sein de la fonction publique hospitalière, car il s’agit bien de cela, n’en soit plus une ».
Frédéric Thévenin
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