L’engagement, facteur de croissance et de stabilisation
Lorsque l’engagement est inscrit dans les statuts de l’entreprise, il devient à la fois critère de choix, moteur de recrutement et levier de développement. La preuve avec Hara Solidarity Consulting, Entreprise à mission bâtie sur l’esprit de communauté, et son CEO Geoffrey Jaegle.
Un développement fulgurant
Société de conseil opérationnel et de prestation de service dans le domaine de l’ingénierie informatique, Hara Solidarity Consulting accompagne startups, grandes entreprises ou collectivités partout en France. « Notre métier est de les aider dans leur transition numérique, la gestion et le développement de leurs projets avec des missions longues, qui deviennent souvent des partenariats pérennes », explique Geoffrey Jaegle. En un an, la jeune entreprise est passée de 2 à 40 collaborateurs, et prévoit déjà 30 recrutements en 2023.
Une entreprise bâtie sur l’engagement
L’une des clés de sa progression ? L’engagement. « Nous avons choisi d’être Entreprise à mission pour redonner une responsabilité au monde de l’entreprise, et intégrer tous les collaborateurs dans cette démarche », résume Geoffrey Jaegle. Chaque employé parraine une association partenaire locale à l’aide d’un budget annuel offert par la société, en plus de 5 jours rémunérés offerts par an pour s’y impliquer. Avec le temps, Hara est même devenu éditeur de logiciels pour ces associations…. Et là encore, tous les collaborateurs sont impliqués.
Des valeurs partagées
Pour soutenir cette croissance exponentielle sur les volets de la mutuelle et de la prévoyance, Geoffrey Jaegle a choisi Harmonie Mutuelle… une autre Entreprise à mission. « Nous voulions un partenaire local, or l’agence est en face de chez nous », s’amuse le CEO. Les deux entreprises partagent surtout les mêmes valeurs, au point de se croiser dans nombre d’évènements. Comme le trophée RSE Grand Est de Strasbourg, dont Hara Solidarity Consulting fut lauréat.
« La disponibilité et la réactivité des équipes Harmonie Mutuelle ont permis d’accompagner notre croissance, notamment sur l’onboarding. »
Geoffrey Jaegle, CEO d’Hara Solidarity Consulting
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