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Le chantier d’insertion à l’œuvre au château

Une partie de l’équipe du chantier d’insertion intervient sur les coteaux pentus du château.

Cela fait une semaine qu’une équipe de huit personnes appartenant au chantier d’insertion de l’Agglomération de Chaumont, sont à l’œuvre au château de Vignory, ils sont assistés de Xavier Grenier, responsable de l’équipe. Pendant plusieurs semaines, ils vont s’atteler sur deux chantiers, le premier consiste à couper tous les rejets de végétaux sur l’esplanade mais surtout sur les coteaux abrupts de l’éperon rocheux. En alternance, ils travailleront sur le stock de pierres de taille destinées à la restauration du château, elles sont entreposées proche du donjon et de la tour au Puits.

Ce stock est inventorié et regroupé, mais aussi acheminé vers la tour Canonnière sur un autre chantier dans la commune de Rouécourt puisque ces pierres sont la propriété de la commune mais aussi de l’Agglomération de Chaumont.

Jean-Yves Brugnon, directeur du Cias, et Alicia Robinet, accompagnante socioprofessionnelle des salariés, responsable du chantier d’insertion et de la coordination, rappellent que le chantier d’insertion est porté par le Cias depuis le 1er janvier 2019, toutes les communes de la nouvelle agglomération chaumontaise sans exception, qui regroupe les anciennes communautés de communes, peuvent bénéficier de cet apport de main-d’œuvre, charge à elles de fournir le matériel et les matériaux. Il leur suffit d’en faire la demande soit par courrier au Cias, 62, place Aristide-Briand à Chaumont ou au 06.37.71.31.73 auprès d’Alicia, qui les étudieront.

Le Cias ne peut pas répondre à des travaux importants qui pourraient être faits par des entreprises professionnelles. Les salariés sont en CDDI (Contrat à durée déterminée d’insertion), ils peuvent y mettre fin dans le cas où ils trouveraient un travail dans une entreprise. Le chantier d’insertion a pour but d’aider les personnes à la recherche d’emploi et d’avoir en attendant, un salaire et des aides socio-professionnelles pour retrouver un travail stable. Leurs contrats sont de quatre à six mois renouvelables jusqu’à deux ans maximum, c’est vraiment un tremplin pour eux.

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