Handicap : des obstacles restent à franchir

Jeudi 18 novembre, à l’occasion du DuoDay, l’inclusion des travailleurs en situation de handicap était à l’honneur. Aline Bernard, travailleuse handicapée, est allée à la rencontre d’employeurs accompagnée de Mélanie Prevost, responsable de l’agence RAS intérim.

« Je ne connaissais pas le DuoDay. J’en ai pris connaissance par Mélanie », explique Aline Bernard, une travailleuse handicapée à la recherche d’un emploi. Le principe de cette journée réside, comme son nom l’indique, dans la formation d’une paire composée d’une personne en situation de handicap et d’un accompagnant. Le duo part à la rencontre d’employeurs pour démystifier le handicap au travail tout en cherchant des perspectives d’embauche.

« Le but est de partager cette journée pour mieux connaitre Aline et cibler son profil afin de la présenter à des entreprises », indique Mélanie Prevost, la responsable de l’agence RAS intérim. Agée de 37 ans, Aline Bernard a subi des opérations aux épaules et souffre d’une hernie discale. Ce mal de dos résulte de son ancien métier d’assistante maternelle, où elle passait ses journées à porter des enfants. Se baisser et se relever régulièrement avec le poids d’un bambin l’a conduite vers son handicap actuel. « Quand j’ai été reconnue travailleur handicapé, ça a été dur. Tu es jeune et tu ne peux plus faire ce que tu veux », témoigne Aline Bernard, reconnue comme tel depuis cinq ans.

Certaines tâches lui sont aujourd’hui impossibles. C’est le cas des gestes répétitifs utilisant les bras et le dos, ainsi que celles nécessitant des positions statiques. « Dès que vous dites que vous ne pouvez pas porter de charges lourdes, ça devient compliqué », regrette Aline Bernard. Une situation ne lui enlevant en aucun cas son envie de travailler. Elle souhaite intégrer le secteur de l’industrie sur des postes de contrôle ou de conditionnement de petites pièces.

« Ils avaient déjà leur quota »

Cette volonté d’intégration professionnelle n’est pas de tout repos. « Quand vous dites que vous êtes travailleur handicapé, souvent, les recruteurs ne vont pas chercher à comprendre ce que vous pouvez faire ou pas. Ils passent à autre chose », déplore Aline Bernard, qui confie : « Certains disent qu’il faut le cacher, mais il y a bien un jour où ça ne pourra pas se dissimuler ». Par ailleurs, elle livre certains paradoxes dans sa recherche d’emploi. « Pôle emploi sait que je suis travailleur handicapé, pourtant ils me proposent des offres de maçon ou de chauffeur. Ils ne font pas assez attention au profil des gens, ça peut être décourageant ».

Tout n’est pas noir et Pôle Emploi propose des journées dédiées aux travailleurs reconnus handicapés. Sur une autre période de chômage, Aline Bernard a ainsi visité l’usine Freudenberg à Langres. « Quand j’y suis allée, ils venaient d’adapter les postes de travail aux personnes en situation de handicap. Ils avaient tout juste installé une machine pour limiter les manipulations », explique-t-elle. Là où le rose du tableau se noircit, c’est sur les perspectives d’embauche. « Ils avaient déjà leur quota ». En effet, depuis 2020, toutes les entreprises de plus de vingt salariés doivent employer des personnes en situation de handicap dans une proportion d’au moins 6 % de l’effectif total.

Le premier contact entre la responsable de l’agence RAS intérim et Aline Bernard remonte à octobre dernier lors d’un job dating organisé par Pôle Emploi. « Quand j’ai rencontré Aline, elle a été sincère. Elle m’a présentée ses motivations tout en exposant ce qu’elle ne pouvait pas faire », raconte Mélanie Prevost. Pour le DuoDay, les deux femmes se sont rendues à La Poste, à la société de transport international DB Schenker, ainsi qu’à l’entreprise d’installation de structures métalliques et de chaudronnerie AB services. Cette dernière est gérée par le président du MEDEF de Haute-Marne, qu’elles ont rencontré. « Notre but aujourd’hui est d’interpeller, de montrer qu’Aline est une personne motivée qui s’est levée ce matin pour rencontrer des entreprises », soutient Mélanie Prevost.

Julia Guinamard – j.guinamard@jhm.fr