Emploi : les métiers en tension en Haute-Marne

Directeur territorial à Pôle emploi, Fabrice Herbert communique sur les données recueillies dans le cadre de l’enquête sur les besoins en main d’œuvre en Haute-Marne en 2023.

Chaque année est éditée une enquête sur les besoins en main d’œuvre. Diffusé au printemps, ce document permet de connaître les tendances du marché de l’emploi, d’identifier les secteurs en tension, d’adapter les formations proposées localement et de guider les activités organisées par les conseillers de Pôle emploi. Administrée par le Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie (Crédoc), cette enquête a été envoyée aux entreprises en fin d’année 2022. Les résultats ont été consolidés début 2023 et la restitution est en cours. La synthèse est accessible pour tout le monde sur le site Internet « pole-emploi.org ».

En majeure partie des emplois non-saisonniers

En Haute-Marne, près de 5 600 projets de recrutement sont comptabilisés pour 2023. Plus de 43 % de ces projets sont émis par des entreprises de moins de dix salariés. Dans le détail des chiffres, 2 095 recrutements concernent le bassin d’emploi de Saint-Dizier ; 2 156 celui de Chaumont ; 1 320 pour le bassin de Langres.

Environ 57 % des recrutements portent sur les services, aussi bien à destination des personnes physiques que morales. Près de trois quarts des personnes recherchées le sont pour des emplois non-saisonniers pour les métiers : d’aide à domicile et aide ménagère (213 postes), l’emploi polyvalent en cuisine (167 postes), aide-soignant (133 postes), conducteur routier (131 postes) et employé de libre-service (128 postes).

Environ 40 % de ces employés sont recherchés pour des Contrats à durée indéterminée (CDI).

Quand ça coince

De l’avis des employeurs, 60 % des projets de recrutement sont jugés difficiles. Un sentiment en hausse de près de trois points par rapport à l’année passée. Les secteurs les plus compliqués, sont ceux de l’agriculture, les services aux entreprises ou aux particuliers. Sont particulièrement recherchés : les électriciens, les chargés d’études dans le BTP, les bûcherons et élagueurs, les dessinateurs dans le secteur du bâtiment.

Dans certains emplois – le secteur de la restauration notamment – les horaires décalés ou l’image du métier compliquent le recrutement. Les difficultés de recrutement observées concernent le peu de candidats potentiels (dans 85 % des cas), les profils inadéquats (79 % des cas), les conditions de travail, l’organisation du recrutement et les soucis de mobilité.

Les équipes de Pôle emploi s’appliquent à proposer des solutions pour faire en sorte de mettre en adéquation l’offre et la demande. Pour trouver des solutions aux difficultés de recrutement, il peut s’agir : de former les candidats, de rendre les offres plus attractives ou d’organiser des actions ciblées de type « recrutement par simulation ». Pôle emploi Grand Est dispose de 525 conseillers dédiés aux entreprises en Région et met sur pied des opérations dédiées aux métiers en tension. Des actions sont en outre organisées avec les branches professionnelles et des viviers de candidats prêts à l’embauche sont définis. S’ajoutent à cela les actions de formation : 3 085 demandeurs d’emploi en ont bénéficié en 2022 en Haute-Marne.

Même avec un manque de qualification ou de longues périodes de chômage, « de belles histoires s’écrivent encore régulièrement » grâce au travail des conseillers de Pôle emploi, rappelait Viviane Guery, adjointe de Fabrice Herbert en Haute-Marne.

S. C. S.