Agglo de Saint-Dizier : un cadeau de Noël à 520 000 € pour les agents

FINANCES. Les élus de l’Agglomération Saint-Dizier Der et Blaise ont décidé de débloquer 520 000 € supplémentaires qui seront reversés sous forme de primes aux agents de la collectivité. Une manière de lutter contre les 10 à 15 % d’emplois vacants et de fidéliser ces derniers

RIFSEEP. Sept lettres qui signifient Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel. Concrètement, ce dispositif remplace l’ensemble des primes et indemnités existantes attribuées par les collectivités territoriales, comme l’Agglomération Saint-Dizier Der et Blaise, à leurs agents.

10 à 15 % de vacance

Lundi 12 décembre, lors de la dernière séance du conseil d’Agglo de l’année, les élus devaient voter pour l’instauration de ce régime au sein de la collectivité. Une décision prise sans encombre, à la quasi-unanimité ; seule Marie Peyronneau s’est abstenue. Montant total de l’opération ? 520 000 € annuels. Sont concernés par ce cadeau les 87 CDI et CDD de droit public, les 384 fonctionnaires et les 150 à 200 remplaçants et vacataires qui œuvrent au quotidien pour l’Agglomération.

Pour la vice-présidente aux Ressources humaines, Rachel Blanc, cette décision est très importante après différents constats : « Nous avons entre 10 et 15 % d’emplois non pourvus à Saint-Dizier. C’est difficile de recruter, mais aussi de fidéliser. Il faut rendre la fonction publique plus attractive. » Pour ce faire, Rachel Blanc ne se voile pas la face : l’argument financier compte, encore plus par les temps qui courent : « Travailler pour une collectivité, c’est passionnant. Mais aujourd’hui, ce n’est plus suffisant. Les candidats ont envie d’être rétribués en conséquence. Et le nerf de la guerre, c’est l’argent. »

Bonus

Le RIFSEEP se compose de deux éléments : d’une part, l’Indemnité de fonction, de sujétion et d’expertise (IFSE), qui est liée aux fonctions exercées par l’agent, ainsi que son expérience professionnelle. D’autre part, le Complement indemnitaire annuel (CIA), lié à l’engagement et à la manière de servir. Ce dernier, tous les agents ne le toucheront pas ; la décision sera prise au cas par cas. Rachel Blanc estime qu’environ 70 % en bénéficieront.

Cumulés, les montants de ce RIFSEEP iront de 600 à 2 500 € nets. Un « cadeau » qui s’ajoute à l’enveloppe annuelle déjà effective de 1 870 000 € de primes. « La décision a été validée à l’unanimité par les syndicats », conclut Rachel Blanc.

Marie-Hélène Degaugue et Louis Vanthournout

L’argent ne fait pas le bonheur, mais…

La fonction publique ne fait plus rêver. Ou disons bien moins qu’avant. La preuve avec le taux de vacance. Au troisième trimestre 2022, d’après la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 2,46 % des emplois ne sont pas pourvus dans le privé (hors TPE). Bien loin des « 10 à 15 % », pour l’Agglo de Saint-Dizier. Un exemple ? « Impossible de trouver un électricien », déplore Rachel Blanc. La rigidité de la grille des salaires qui est fixe, la rareté des mutations, des réformes permanentes suite à des changements politiques… Les inconvénients de la fonction publique sont passées au premier plan et font que de plus en plus de salariés se tournent vers le privé.

Et quoi de mieux que de valoriser le travail effectué par un coup de pouce financier ? Préoccupation première des Français, le pouvoir d’achat l’est également pour les Bragards. La dernière manifestation sur les salaires (le 18 octobre) a réuni 200 personnes à Saint-Dizier, contre seulement 80 personnes, deux jours plus tôt (un week-end) pour dénoncer l’inaction climatique.

Osera-t-on manager ?

Selon l’Agglomération, le Complément indemnitaire annuel lié à l’engagement et à la manière de servir (CIA) sera utilisé comme « outil de management ». Comme dans le privé, les supérieurs pourront décider d’accorder une prime au plus méritant, une pratique taboue dans la fonction publique. Lors du conseil, un élu s’est interrogé : la décision sera soumise à un chef, le cadre. « Prend-on le risque que cela se fasse à la tête du client ? » On pourrait lui objecter l’inverse : le chef va-t-il oser ne pas distribuer la prime à tous ses subordonnés, histoire de ne pas troubler l’ordre public ? Par ailleurs, le CIA ne concerne que 5,34 % de l’intégralité des primes, soit 100 000 € à octroyer aux agents méritants. Une proportion toute relative, qui limite le management.

De plus, quand on sait que les agents de l’Agglomération effectuent 1 607 heures travaillées annuelles, alors que les salariés du privé effectuent 1 820 heures travaillées par an, à temps complet, est-il légitime d’annoncer pareille hausse des primes, sans contrepartie de travail supplémentaire ? Au contribuable qui finance de faire entendre sa position aux prochaines élections.