Bâtiment : mettre l’offre et la demande en adéquation
Directeur territorial Aube-Haute-Marne, Fabrice Herbert, et le président de la CAPEB, Pascal Maigrot, ont signé un accord de partenariat, le 20 janvier. L’objectif est de travailler en synergie pour pourvoir les offres dans le secteur du bâtiment.
« Le secteur du bâtiment connaît une croissance. La première période de confinement a été un peu compliquée. Mais nos entreprises ont su traverser cette crise sanitaire », résume Pascal Maigrot. Les entreprises sont très sollicitées et cette montée en puissance des commandes implique de recruter. « Il y a même des entreprises qui refusent du travail par manque de personnel », reprend le représentant de la CAPEB. Tous les secteurs sont touchés par la pénurie de main d’œuvre, « et encore plus lorsqu’il est question de main d’œuvre qualifiée ». L’apprentissage connaît une recrudescence, mais il faudra attendre quelques années pour que les entreprises en tirent bénéfice.
La convention entre Pôle emploi et la CAPEB vise à travailler en liens étroits. « Comme l’hôtellerie-restauration, le bâtiment et les travaux publics ont des postes à pourvoir », complète Fabrice Herbert. Les chercheurs d’emploi n’ont pas forcément un intérêt marqué – souvent par méconnaissance – pour les métiers de ce secteur. Ils doivent en outre être formés. Pour mettre en adéquation l’offre et la demande, tout le monde va travailler main dans la main. Cela passera par exemple par des réunions d’information avec l’intervention de professionnels.
« Il y a des représentations des métiers du bâtiment qui ne correspondent pas à la réalité », mentionne le directeur territorial de Pôle emploi. Simon Delamaere, chef de l’entreprise Projinov Menusieries, à Langres, a embauché une vingtaine de personnes en deux ans tout juste. Il peut témoigner des avantages à travailler avec Pôle emploi, en s’orientant vers des personnes qui n’avaient a priori pas les compétences et qui peuvent s’acquérir grâce à la formation.
L’intervention des « artisans messagers » de la CAPEB est une autre piste pour convaincre des chercheurs d’emploi à se tourner vers le bâtiment. Les candidats potentiels peuvent être accueillis pour des mises en situation afin de conforter un choix.
S. C. S.
